ความก้าวหน้าทางสายอาชีพ
#การประเมินสมรรถนะ #การประเมินcompetency #การพัฒนาสมรรถนะ #การพัฒนาสมรรถนะของบุคลากร #สมรรถนะด้านการบริหารงานทรัพยากรบุคคล...
ความสำคัญของการประเมินสมรรถนะ ที่HR ต้องรู้!
#การประเมินสมรรถนะ #การประเมินcompetency #การพัฒนาสมรรถนะ #การพัฒนาสมรรถนะของบุคลากร #สมรรถนะด้านการบริหารงานทรัพยากรบุคคล...
การจัดทำแผนการฝึกอบรมและพัฒนาการทำงานประจำปี
#trainingroadmap #การจัดทำแผนการฝึกอบรม #แผนการฝึกอบรม #แผนการฝึกอบรมพนักงานใหม่ #การวางแผนการฝึกอบรม #การพัฒนาการทำงาน #อบรมhr...
HOW TO เทคนิคการลงโทษทางวินัยในเชิงบวก ที่ HR ควรรู้
#ระเบียบข้อบังคับในการทำงาน #กฎระเบียบบริษัท #การลงโทษทางวินัย #กฎระเบียบข้อบังคับในการทํางาน #กฎข้อบังคับบริษัท #กฎหมายแรงงาน...
HR มือใหม่กับแรงงานสัมพันธ์
#การแรงงานสัมพันธ์ #คณะกรรมการลูกจ้าง #แรงงานสัมพันธ์ในองค์กร #hrมือใหม่ #แนวทางการบริหารแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร...
KPI กุญแจสำคัญความสำเร็จขององค์กร
#kpi #การกำหนดเป้าหมาย #การตั้งkpi #อบรมkpiฟรี #kpitraining #ผลการทำงาน #การประเมินการทำงาน #การประเมินผลการทำงาน #อบรมhr #ฝึกอบรมhr...
เรื่องระยะทดลองงาน ที่ HR ต้องรู้
#การปฐมนิเทศ #การประเมินผลงาน #การปฏิบัติงาน #การปฐมนิเทศพนักงาน #การประเมินผลการปฏิบัติงาน #การประเมินพนักงาน #focuspoint #ทดลองงาน...
โครงสร้างเงินเดือนสำคัญอย่างไร ?
#โครงสร้างเงินเดือน #การบริหารค่าจ้างและเงินเดือน #การจ้างงาน #การบริหารจัดการ #โครงสร้างค่าตอบแทน #การบริหารค่าตอบแทนhr...
หลักการและเทคนิคการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ
#กลยุทธ์การสรรหาบุคลากร #recruitment #เทคนิคการสรรหาบุคลากร #กลยุทธ์การวางแผน #สรรหาบุคลากร #กลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือก...
competency & specification และ job description ตามตำแหน่ง
#การเขียนjobdescription #job #description #ฝ่ายบุคคล #competency #jobdescription #specification #หลักสูตรcompetency #เพื่อการพัฒนาบุคลากร...
การออกแบบโครงสร้างองค์กรและการวางแผนอัตรากำลัง
#การออกแบบโครงสร้างองค์การ #การบริหารทรัพยากรบุคคล #ทฤษฎีการออกแบบองค์การ #การวางแผนอัตรากำลังคน #อบรมhr #ฝึกอบรม #hr #คอร์สเรียนhr...
